Licenziamento, controlli del datore di lavoro anche con G.P.S
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Licenziamento: il datore di lavoro può controllare il suo dipendente durante le ore di lavoro con il G.P.S

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Licenziamento: il datore di lavoro può controllare il suo dipendente durante le ore di lavoro con il G.P.S

Se l’attività lavorativa è svolta fuori dall’azienda, il datore di lavoro può controllare il proprio dipendente, durante l’orario di lavoro, attraverso il sistema G.P.S. Lo ha precisato la Cassazione con la sentenza 20440/2015, depositata il 12 ottobre. Per una qualificata assistenza, compila il form o invia una email a info@familysmile.it 

Licenziamento e possibilità per il datore di lavoro di controllare il proprio dipendente anche con il G.P.S.

Con la sentenza 20440/2015, i giudici di legittimità hanno ritenuto legittimo il licenziamento intimato da un datore di lavoro che, con il sistema g.p.s. e con l’ausilio di un’agenzia privata di investigazioni, aveva accertato che il lavoratore, nello svolgimento della propria attività, si concedeva troppe pause caffè, trattenendosi in bar e tavole calde fuori dalla zona di lavoro per colloquiare, ridere e scherzare con i colleghi. Secondo la Cassazione, infatti, i controlli c.d. difensivi, ossia quelli volti ad accertare comportamenti illeciti, mancanze e atteggiamenti inidonei rispetto alla normale attività lavorativa, non sono da reputarsi vietati, specie se rivolti verso un lavoratore che svolga la propria attività al di fuori dei locali aziendali.

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